프로젝트 매니지먼트 인스티튜트가 주목할 만한 차세대 리더 50인을 발표했다

 프로젝트 매니지먼트 인스티튜트(Project Management Institute, 약칭 PMI)가 두드러진 프로젝트를 통해 세상을 개발하고 구축하고 변화시키는 차세대 리더 50명을 선정한 연례 ‘미래 50인(Future 50)’ 명단을 최초로 발표했다.

PMI는 PM 네트워크 매거진(PM Network® magazine) 7/8월호에서 주목할 만한 프로젝트를 이끌고 있는 젊은 리더 50명을 특집으로 소개했다. 전 세계 변화의 물결과 재능을 상징하는 이들은 미래를 열고 현재의 자리에서 혁신을 가속할 젊은 영향력이다. 다양한 산업 배경과 국적의 수상자 명단에는 그레타 거윅(Greta Gerwig) 감독, 스페셜 올림픽의 로라 존스(Laura Jones), 제트스트림 아프리카(Jetstream Africa)의 미쉬 애디(Miishe Addy) 등이 포함돼 있다.

PMI가 최근 발표한 ‘펄스 오브 프로페션(Pulse of the Profession®)’ 보고서에 따르면 젊은 세대 프로젝트 전문가를 유치, 채용하는 데 우선순위를 두고 있다는 조직이 40%에 불과한 것으로 나타났다. 하지만 ‘미래 50인’ 리스트는 이들 다음 세대가 현재와 미래에 기업과 사회의 가치를 촉진하는 데 대단히 중요할 것임을 강조한다.

수닐 프라샤라(Sunil Prashara) PMI 사장 겸 최고경영자(CEO)는 “전 세계에서 새로운 세대가 부상하는 가운데 이들이 이전 세대에 비해 추가적인 지도 원리와 동기를 가지고 있음이 확인되고 있다”며 “조직에서는 이미 이들을 유치, 유지하고 재능 있는 세대의 성장을 도울 방법을 다시 구상하고 있다”고 밝혔다. 그는 “다음 세대 프로젝트 리더들은 사회적 책임 의식을 갖고 환경을 개선하는 것에서부터 다양성과 포용성을 주도하는 것까지 전 세계에서 변화를 촉진하기 위해 노력하고 있다”고 말했다. 이어 “명단에 오른 50명은 젊은 세대에서 변화를 일으키는 주역”이라며 “이들은 프로젝트를 통해 일으킬 수 있는 혁신적 변화와 힘을 보여주는 사례”라고 설명했다.

PMI는 PM 네트워크 7/8월호의 일부로 올해 ‘미래 50인’ 선정자와 기타 전 세계 노련한 전문가 인터뷰를 통해 차세대 인재를 독려할 방법을 모색했다. 이번 호는 △학습 문화 함양 △발전 속도 제고 △칭찬 △소통이 활발한 리더십 팀 △목적 중심 업무 △지속적, 반복적 피드백 등 미래 지향적인 젊은 전문가들의 역량을 활용할 수 있는 6가지 원칙도 담고 있다.

PMI는 올해 ‘미래 50인’을 선정하기 위해 전 세계 전문가와 이해 관계자 수백 명에게 후보자를 추천받았다. 특별 위원회는 떠오르는 프로젝트 전문가들을 심사해 후보군을 좁혔다. 이후 최종 후보자의 개별 조사 및/또는 인터뷰를 거쳐 지역, 산업, 프로젝트 경제 성과의 전체 스펙트럼을 대표하는 리스트가 선정됐다. 프로젝트 경제에서는 크고 작은 프로젝트 실행이 업무의 중심이 된다. 일부 수상자는 프로젝트 매니지먼트 프로페셔널(Project Management Professional®, 약칭 PMP) 자격을 보유하고 있지만 일부의 경우 스스로를 프로젝트 매니저라 정의조차 하지 않는 이들이다. ‘미래 50인’에 오른 이들의 공통분모는 현재와 미래에 긍정적 영향을 발휘하기 위해 프로젝트 작업에 헌신하고 있다는 점이다.

웹사이트(PMI.org/Future50)에서 전체 수상자 명단과 차세대 인재에 동력을 제공하는 원칙을 확인할 수 있다.