28일 이사회에서 박성수 신임 대표이사 선임 안건 의결… 이창재 대표와 각자대표 체제
대웅제약(대표 이창재·박성수)은28일 이사회를 열고 박성수 신임 대표이사 선임 안건을 의결했다고 밝혔다.대웅제약은 이원화된CEO체제를 운용한다.각자대표2명이 회사를 이끈다.이번에 선임된 박 대표는 글로벌사업과R&D를,지난2022년 선임된 이창재 대표는 국내사업과 마케팅을 총괄한다.
박성수 신임 대표는 서울대학교 약학대학 제약학과를 졸업하고,동 대학원에서 의약화학 석사를 취득한 뒤1999년 대웅제약에 입사했다.이후 대웅제약에서 개발·허가·마케팅·글로벌사업 등 주요 직무를 두루 맡으며 다수의 신사업 기회를 창출하였으며, 2011년부터 미국에서Daewoong America Inc.법인장을 역임하다가2015년에 한국에 복귀하며 나보타 사업본부장을 맡았다.이후2021년에 부사장으로 승진하면서 나보타본부와 글로벌 사업본부,바이오R&D본부와 법무실을 총괄해왔다.박 대표는 특히 나보타의 미국FDA승인을 주도하였으며 전세계70개국에 성공적으로 진출하면서 재임기간 실적을20배 이상 성장시키는 등 대웅제약의 글로벌 사업을 한 단계 업그레이드 시켰다는 평가를 받는다.
박 대표는 취임과 함께“영업이익1조 원 시대를 열겠다”는 비전을 제시했다.신사업,글로벌확장과 더불어 신약·제제·바이오 연구성과를 극대화해 회사의 체질을 고수익·글로벌 중심으로 재편하겠다는 것이다.박 대표는 이와 함께▲1품1조 신약 블록버스터 육성 ▲신약개발 전문기업 도약▲대웅제약 기업가치20조 달성 등의 비전도 내놓았다.
▶“‘1품1조’블록버스터 시대 열겠다”
박 대표는 대웅제약 대표브랜드의 글로벌 시장에서의 성공을 통해‘1품1조’블록버스터 시대를 열겠다는 포부를 밝혔다.박 대표는“국내 사업만으론 성장에 한계가 있다”며, “R&D와 글로벌 사업 집중을 통해 고수익 블록버스터 위주로 품목구조를 재편하겠다”는 로드맵을 제시했다.대웅제약의3대 혁신 신약 나보타,펙수클루,엔블로를1품1조 글로벌 블록버스터로 만들고,세계 최초 특발성 폐섬유증 신약으로 개발 중인 베르시포로신 등 유망 신제품들을 제2의 나보타로 키우겠다는 것이다.
취임 전,본부장으로서 나보타의FDA승인,미국 진출을 주도했던 박 대표는 나보타 사업의 업그레이드도 다짐했다.나보타의 중국 진출 및 치료시장 진입 등을 통해 단일품목‘영업이익3000억 원’을 실현한다는 계획이다.박 대표는 인도네시아와 중국의 현지 법인을 제2의 대웅제약 수준으로 성장시키겠다는 청사진도 내놨다.특히 인도네시아에는 단순 판매법인이 아닌,연구부터 생산,개발 및 사업화까지 전 밸류 체인(Value chain)을 현지화해 글로벌 허브로 성장시키겠다며 성공을 다짐했다.박 대표는 여기서 그치지 않고“글로벌 역량이 충분히 누적되면 미국 등 선진국에서도 직접 판매를 통해 가치의 극대화를 추구하겠다”고 강조했다.
▶“신약개발 전문 기업으로 거듭나겠다”
박 대표는 또“신약개발은3대 핵심 질환군에 집중하고,프로세스를 고도화해 해당 영역에서는 글로벌Top 20위 수준 신약개발 역량을 확보하겠다”고 밝혔다.이를 위해C&D(Connect & Development,개방형 협력)역량 및 글로벌 전문가 협력을 강화하는 전략도 세웠다.또한 바이오∙제제 분야에서는당뇨,비만,감염,정형외과,신경정신,줄기세포,명품OTC등에 집중해‘글로벌 최고’수준을 지향할 계획이다.주요 기술은 플랫폼화 해 글로벌 오픈 콜라보레이션으로 극대화시키기로 했다.박 대표는 중증 난치질환으로 고통 받는 환자의 삶을 개선시킨다는,의료 기업으로서의 사명도 잊지 않았다.만성질환을 근본부터 예방,치료해 모두가 건강한 삶을 살 수 있도록 하는‘토털 솔루션(Total solution)’제공도 강조했다.
▶“대웅제약시총10년 안에20조 원으로”
회사의 종합적 가치는 시가총액으로 평가 받는다.아울러 이를 통해 주주가치 제고가 이루어진다.현재 대웅제약의 시총은 약1조4000억 원이다.박 대표는“대웅제약의 시총을3년 안에5조원, 10년 안에20조원 대로 성장시키겠다”고 포부를 밝혔다.회사를 퀀텀 점프시킬 수 있는 신사업과 새로운 성장 동력에 집중해 체질을 재편하고 미래가치를 극대화하겠다는 것이다.박 대표는 대웅의 전통적 미덕인 인재 양성의 중요성도 강조했다.적재적소에 최고의 인재를 배치하고 우수한 동료들과 적극적인 소통 협력을 통해‘일할 맛 나는 일터’를 구축하겠다는 다짐이다.해외 우수인재를 적극 육성해 이들을 통해 글로벌 사업 기반을 강화하겠다는 계획도 잊지 않았다.
자율과 성장 강조…대웅 특유의‘임기3년+중임’ CEO체제
대웅은 전문경영인의‘임기3년+중임’을,이상적CEO체제로 정착시켜나가고 있다.이번 박 대표의 선임 역시 대웅 스타일의CEO성장 및 운영 시스템을 바탕으로 이루어졌다는 평가다.박 대표는 나보타 사업 등으로 이미 검증된 역량을 바탕으로‘글로벌 사업, R&D’분야를,이창재 대표는 기존과 동일하게‘국내사업,마케팅’을 총괄한다.
이번 인사로2018년 대웅제약 대표로 선임됐던 전승호 전 대표는6년만에 신임 박 대표에게 대표직을 넘겼다.전 전 대표는6년의 재임 기간 중 대웅제약의 글로벌 성장,신약 펙수클루∙엔블로 출시 등 굵직한 성과를 냈다.
대웅제약은 자율과 성장으로 요약되는‘조직문화’를 바탕으로,성과가 뛰어난 인재들을 적극적으로 발탁해 그들이 꿈을 펼칠 수 있는 기회를 부여하고 있다.직무급 제도를 선도적으로 도입해 나이·근무연한·성별·국적에 상관없이 오직 역량과 성과만으로 보상과 평가를 받는 시스템을 운용하고 있다.